週五. 8 月 23rd, 2019

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领导刚上任5天,就让部门成员都服气了,原来是这么回事!

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领导刚上任5天,就让部门成员都服气了,原来是这么回事! 1

领导刚上任5天,就让部门成员都服气了,原来是这么回事!

領導在任何一個團隊中,都有着不可替代的作用,位高權重不僅讓其獲得很多資源,同時也會遭到旁人的嫉妒和羨慕,為了保證自己能夠坐穩,領導在剛上任的時候難免會制定一些規則。

領導剛上任5天,就讓部門成員都服氣了,原來是這麼回事!

前段時間,公司里發生了新的人事變動,老王感覺心裡很不平衡,因為他在部門里已經工作了三年有餘,卻一直沒有獲得升職的機會,雖然薪水增幅較大,從最初的3000漲到了7500,老王仍然渴望上升到更高的平台。

然而正當老王覺得自己可以坐上高位的時候,公司人事部突然從別處挖過來了一位有着四年管理經驗的資深人士,據說他是商學院出身,無論是知識儲備,還是見識閱歷都不同凡響。

領導剛上任5天,就讓部門成員都服氣了,原來是這麼回事!

此人歲數不大,才29歲,比老王小6年,名叫小侯,其實長得人高馬大,個子超過了1米83,雖然才被任命為老王所在部門的經理,卻雷厲風行,剛上任5天,就讓部門成員都服氣了,這是怎麼回事呢?

原來是由於老王的緣故,新來的領導本想請大家吃頓飯,打算和下屬們建立良好的關系,沒想到老王竟然當起了刺頭,他仗着自己在部門里是老員工,資歷夠足,於是在飯桌上擺起了譜,當眾讓小侯給其點煙,甚至還大放厥詞。

領導剛上任5天,就讓部門成員都服氣了,原來是這麼回事!

老王故意壓制新上司,這讓同事們既慌亂又興奮,慌亂的是小侯畢竟是領導,老王這樣不給領導面子,大夥兒覺得對於以後的工作不利,興奮的是可以看到下屬敢於對抗領導這樣的情景,這在職場中並不多見,值得一看。

小侯初來乍到,雖然人生地不熟,不過多年的管理經歷讓其明白自己不能容忍刺頭的挑釁,需要立威才能服眾,所以老王成了領導樹立權威的懲罰對象,通過單獨找各個下屬談話的方式,小侯開除了老王,並且凝聚了人心。

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