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员工饭后午睡被开除?海尔给出5点回应

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员工饭后午睡被开除?海尔给出5点回应

每經編輯:孫志成 杜波 杜恆峰


員工飯後午睡被開除?海爾給出5點回應

圖片來源:每經記者 張韻 攝

近日,有社交媒體發布信息稱,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一周內辦理離職。

前天(9月6日),海爾集團對這一情況發表了情況說明,稱這四人並非在休息時間午睡,而是在工作時間在公共接待場所睡覺。

海爾回應:工作時間在公共接待場所睡覺

在曝光於社交媒體的消息中,爆料人貼出的「關於中午脫崗睡覺的通報」顯示,4名員工被開除的原因是「2019年8月27日午餐後不及時返回工作崗位,在創牌一樓咖啡廳睡覺。」

員工飯後午睡被開除?海爾給出5點回應

有不少海爾員工吐槽「中午只有30分鍾吃飯時間,有巡查人員檢查不准午休。」

員工飯後午睡被開除?海爾給出5點回應

海爾集團發布了5點情況說明進行澄清——

員工飯後午睡被開除?海爾給出5點回應

1、所述四名員工並非在休息時間午睡,而是於工作時間在公共接待場所睡覺。

2、海爾有明確的公司制度和員工行為規范,對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。

3、海爾的制度及員工行為規范既符合我國法律法規,又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。

4、公司制度中規定,11:30-13:00之間,員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工,同一標准,一視同仁。

5、所述四位員工的行為,違反海爾員工行為規范,屬一級違規,按規定應解除勞動合同。

海爾員工行為規范曾多次更新

1984年12月,海爾公司的前身,青島電冰箱總廠發布的勞動紀律管理規定中,就列出了13條禁止行為,包括工作時間不准睡覺,不准打撲克、下棋、織毛衣、干私活等。

2011年6月,海爾集團發布的《海爾集團員工行為規范(試行版)》對員工違規行為及後果則作出了更為明確的規定,將違規分成三級,違規事項達到105條之多。

該文件稱,行為規范是海爾所有員工最基本的行為准則,對上述規章制度任何形式的違反,將會導致嚴重的後果,包括但不限於解除雙方的勞動關系,並追究相應的法律責任。

該版行為規范中稱,若員工出現一級違規行為,海爾集團將毫無補償地與其解除合同,並對其給公司造成的經濟損失保留追究經濟和法律責任的權力。此後,《海爾集團員工行為規范》在此基礎上經歷了多次版本更新。根據海爾集團9月6日發布的說明,員工於工作時間在公共接待場合睡覺屬於一級違規行為,按規定應解除勞動合同。

事實上,因違反《海爾集團員工行為規范》被解除勞動合同的案例並不少見,多名被開除員工因此將前東家告上法庭,訴求多為不服被開除事由,及索要賠償金。同時,多起案例中,被開除員工質疑《海爾集團員工行為規范》是否具有法律效力。

員工飯後午睡被開除?海爾給出5點回應

圖片來源:每經記者 郭榮村 攝

據南方都市報,在這些案例中,法院大多數時候都支持海爾集團旗下公司根據《行為規范》作出的開除決定。

廣東佛山市順德區人民法院、山東章丘市人民法院、山東青島市中級人民法院均判決過多宗海爾集團旗下公司員工因代他人打卡,而被公司解除勞動合同的案例,均為海爾公司勝訴。

以山東省青島市中級人民法院2016年4月18日公布的一份二審民事判決書為例,該案中,因代他人打卡,一名在海爾集團旗下公司工作15年之久的員工被公司開除。被開除員工王傑認為開除行為違法,並請求法院判令涉事的海爾電冰箱公司支付5.6萬余元的賠償金。判決顯示,王傑敗訴。

現行法律法規並無明確規定午休時間

海爾員工午休被開除事件,在網上引起眾多關注,微博熱搜顯示該話題閱讀量超過2億。網友紛紛討論海爾這種做法的對錯,有人認為海爾按照規章制度行事,並無不妥,也有人認為直接辭退未免有些不近人情,

對於公司是否必須存在午休,午休時長多少,我國現行法律法規並無明確規定,一般由用人單位自行決定,但需保證勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。

據中央人民廣播電台中國之聲,一般情況下,公司都會在勞動合同或者規章制度里對「工作時間」與「午休時間」進行區分。如果公司沒有區分「工作時間」與「午休時間」,那麼就要看具體的上下班時間安排了。

工作時間為早上九點至下午六點,那麼可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。這種情況,員工是有一個小時午休時間的。

工作時間為早上十點至下午六點,或者早上九點至下午五點,那麼也可以推斷出八小時工作時間已經包含了「午休時間」。這種情況,員工就沒有一小時午休時間了。

勞動法專家張佶表示,用人單位在合法合理的情況下可以在單位內部制定規章制度,午休時間法律沒有規定細化的限制,用人單位可以根據自身工作需要進行合理安排。

每日經濟新聞綜合中國之聲、南方都市報、微博等

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